ما هي العوامل التي تهدد الصحة النفسية للعاملين؟
.........
|
| ألايكا ما هي العوامل التي تهدد الصحة النفسية للعاملين؟ |
.........
كفاءة العاملين، الصحة النفسية للعاملين، آثار التنمر النفسية، المضايقات في
العمل، المضايقات المهنية، زيادة الإنتاجية في العمل، الارتقاء بالمستوى، و
المزيد في هذا المحتوى، ما هي العوامل التي تهدد الصحة النفسية للعاملين؟
من مشاركات أعضاء ألايكا، في ألايكا
.........
مرحباً بك:
هل تبحث عن كفاءة العاملين؟
هل تبحث عن الصحة النفسية للعاملين؟
هل تبحث عن آثار التنمر النفسية؟
هل تبحث عن المضايقات في العمل؟
هل تبحث عن المضايقات المهنية؟
هل تبحث عن زيادة الإنتاجية في العمل؟
هل تبحث عن الارتقاء بالمستوى؟
إذاً: فأنت في المكان المناسب و بين يديك الآن الموضوع الّذي يحتوي على ما
تريده أنت.
ألايكا تضع بين يديك الآن:
ما هي العوامل التي تهدد
الصحَّة النفسيَّة للعاملين؟
إلقاء:
منى محمد أحمد عبد الله
في المحتوى الّذي أمامك الآن.
ما هي العوامل التي تهدد الصحة النفسية للعاملين؟
شاهد الفيديو التضميني التالي:
.........
رابط هذا الفيديو في قناة ألايكا
على يوتيوب ... من
هنا
|
| ألايكا الصحَّة النفسيَّة للعاملين في بيئة العمل |
الصحَّة النفسيَّة للعاملين في بيئة العمل:
بالنسبة لنا نحن البالغين، فإنَّ العمل يعتبر لدينا أمراً لا بدَّ منه، يجعلنا
نتعاطى معه لساعاتٍ طويلةٍ يوميَّاً أثناء فترة يقظتنا فيه، و حيث أنَّ
التطورَّ التكنولوجي الحاصل قد أثرَ بصورةٍ مباشرةٍ على جميع مفاصل الحياة،
فهُوَ أيضاً قد أثرَ بشكلٍ مباشرٍ على طبيعة بيئة العمل التي نعمل فيها نحن
البالغون.
إنَّ حدَّة المنافسة الحاصلة في جميع أنحاء العالم، خلال هذا التطوّر
التكنولوجيّ الهائل، أدَّت إلى حدوث ضغطٍ متزايدٍ من أجل تحقيق كفاءات أفضل في
التكلفة و معدّلاتٍ أعلى في الإنتاج، ممَّا جعلَ عمليَّة تنقّل العاملين بين
جهةٍ و أخرى أمراً شائعاً يعلمه الجميع، إلا أنَّ هذا التنقل و إن كان في ظاهره
كما يبدو في الوهلة الأولى عبارة عن صفة إيجابيَّة، لكنَّه في حقيقته يشير إلى
جملة من الصفات السلبيَّة الموجودة في بيئة العمل الّتي أجبرت العاملين فيها
على التنقل منها إلى بيئة عمل أخرى؛ إذ لو كانت بيئة العمل السابقة ملائمة
للعاملين فيها ما اضطرَ العاملون إلى تركها و الانتقال إلى بيئة العمل
الحاليَّة.
مما لا شك فيه أن تنوّع بيئات العمل قد يكون سبباً كافياً لجلب فرص مهنيَّة
للعاملين، لكن! توجد عوامل كثيرة تؤثر تأثيراً مباشراً على الصحَّة النفسيَّة
للعاملين، لعل من أهم هذه العوامل ما يلي:
(1): رداءة التواصل بين العناصر القياديَّة في العمل و العاملين في بيئة
العمل.
(2): الممارسات الإداريَّة ذات الطابع السلطوي.
(3): الحد من مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات الّتي تخصّ بيئة العمل.
(4): طول ساعات العمل المتواصلة التي تنهك العاملين و تضعف قواهم.
(5): فقدان مرونة التعامل بين العناصر الإداريَّة و العاملين في بيئة
العمل.
(6): انعدام التجانس كفريق واحدٍ بين العاملين أنفسهم.
(7): التنمر و التحرش النفسي سواء كان ذلك بين العاملين أنفسهم أو كان موجّهاً
من العناصر الإداريَّة إلى العاملين في بيئة العمل.
|
| ألايكا التنمر و التحرش النفسي للعاملين في بيئة العمل |
التنمر و التحرش النفسي للعاملين في بيئة العمل:
أصبحَ التنمر ظاهرةً في أغلب المجتمعات، و قد أخذ بالانتشار في الآونة الأخيرة
بشكلٍ مقلقٍ للغاية، خاصَّةً في وسائل التواصل الاجتماعي، و هُوَ شكل من أشكال
الإساءة و الإيذاء المتعمَّد الموجَّه من قبل فرد أو مجموعة نحو الضحيَّة، و قد
يأخذ التنمر و التحرش النفسي أشكالاً متعدِّدةً تتراوح بين الاتهامات الباطلة و
نشر الشائعات الكاذبة عن الضحيَّة و تصل أحياناً إلى درجة التهديد الصريح، فهو
عبارة عن مضايقة تتصف بتعمّد الجاني على ارتكابها تكراره لهذه المضايقة على
الضحيَّة.
|
| ألايكا الآثار النفسيَّة قريبة المدى لضحايا التنمر |
الآثار النفسيَّة قريبة المدى لضحايا التنمر:
منها (على سبيل المثال الواقعي لا الحصر)...
(1): الإحساس بالعزلة الاجتماعيَّة.
(2): الإصابة بأعراض الاكتئاب.
(3): الإصابة بالأمراض العضويَّة.
(4): حدوث تغييرات ملحوظة في عادات تناول الطعام.
(5): الشعور بالخجل.
(6): الشكوى الجسديَّة دون وجود سبب طبي معروف، مثل: الصداع و آلام المعدة و
الوهن العضلي.
(7): فقدان الثقة بالنفس.
|
| ألايكا الآثار النفسيَّة بعيدة المدى لضحايا التنمر |
الآثار النفسيَّة بعيدة المدى لضحايا التنمر:
منها (على سبيل المثال الواقعي لا الحصر)...
(1): الإصابة بأعراض الاكتئاب المزمن.
(2): الإصابة بنوبات القلق المزمنة.
(3): تعاطي المخدِّرات.
(4): الرغبة في الانتحار و قد تصل أحياناً إلى درجة التنفيذ الفعلي
للانتحار.
(5): سوء الصحَّة بشكل عام.
(6): الصعوبة في إقامة علاقات صداقة مع الآخرين.
(7): فقدان الشعور بوجود الثقة المتبادلة.
|
| ألايكا توصية و إرشاد |
توصية و إرشاد:
يجب أن تكون بيئة العمل ملائمة لجميع العاملين فيها، و على جميع العناصر
الإداريَّة في بيئة العمل أن تهتمَّ بالصحَّة النفسيَّة للعاملين؛ ليسَ من أجل
ضمان زيادة الإنتاجيَّة لديهم فحسب، إنَّما قبلَ كلّ شيءٍ (و هو الأهم) من أجل
توفير حياةٍ سعيدةٍ لجميع العاملين، لأنَّ أي شخص يعمل في بيئة العمل هو إنسان،
و الإنسان يجب أن يعيش في استقرارٍ و رخاء، و أوَّل خطوة من خطوات وصول الإنسان
إلى الاستقرار و الرّخاء هو أن يكون في أتمِّ صحتَّه النفسيَّة أثناء تواجده في
بيئة العمل.
|
| ألايكا سؤال للمناقشة |
سؤال للمناقشة:
-
كيف يمكنك الارتقاء بصحتك النفسيَّة في بيئة العمل؟
اذكر جوابك في تعليق أسفل هذا المحتوى، و شاركنا بآرائك و مقترحاتك في كيفيَّة
توفير بيئة عمل صالحة لجميع العالمين فيها، و شارك هذا الموضوع مع الجميع؛ لتصل
فائدته إليهم.
ذات صلة:
سعادة الأستاذة منى محمد أحمد عبد الله
... من
هنا
|
| ألايكا مع ألايكا حلمك بين يديك |
.........
كفاءة العاملين، الصحة النفسية للعاملين، آثار التنمر النفسية، المضايقات في
العمل، المضايقات المهنية، زيادة الإنتاجية في العمل، الارتقاء بالمستوى، و
المزيد في هذا المحتوى، ما هي العوامل التي تهدد الصحة النفسية للعاملين؟
من مشاركات أعضاء ألايكا، في ألايكا
.........
شكراً لوجودك هنا و اطِّلاعك على هذا المحتوى
مع ألايكا
حُلمُك بين يديك
هل أعجبك هذا المحتوى؟ انسخ رابطه و أنشره في موقعك
رابط هذا المحتوى:
كود هذا المحتوى:
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ما رأيك بهذا المحتوى؟ رأيك أثرٌ يدلُّ إليك، عَبِّر عن رأيك و شاركنا به في تعليق؛ فرأيك يهمُّنا، و أثرك الدالُّ إليك يسعدُنا و يُشرِّفُنا، راجين منك الالتزام بآداب الحوار و الابتعاد عن أيِّ تعصُّباتٍ مذهبيَّةٍ و عدم التطرُّق إلى شيءٍ يُثيرُ الكراهيَّة؛ فهدفُنا هُوَ جلب المنفعة إليك و دفع الضرر عنك بشتى الوسائل المشروعة المتاحة لدينا، و نحنُ واثقون أنك إنسانٌ نبيلٌ تستحق منَّا و من الجميع كُلّ الاحترام.